Trước đây, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ lao động thương binh & Xã hội quy định về các khoản không bao gồm trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (“BHXH”) khá chi tiết, tuy nhiên một số điều khoản trong quy định vẫn còn hạn chế.
Do đó, ngày 07/07/2021, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết hơn các quy định về bảo hiểm xã hội với mục đích sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH đã ban hành trước đó. Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/9/2021.
Một số điểm chính cần lưu ý:
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi sau:
- Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động. Cụ thể, đó là số tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả hoạt đông sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác theo quy định tại Tiết c2, Điểm c, Khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020. Thông tư nêu rõ: “Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.”
Bên cạnh đó còn có các chế độ, phúc lợi khác như: Tiền thưởng sáng kiến; Tiền ăn giữa ca; Hỗ trợ xăng xe; Hỗ trợ điện thoại; Hỗ trợ đi lại; Hỗ trợ tiền nhà ở; Hỗ trợ tiền giữ trẻ; Hỗ trợ nuôi con nhỏ; Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết; Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn; Hỗ trợ sinh nhật của người lao động; Trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020
Trong quá trình thực hiện, nếu Doanh nghiệp gặp vướng mắc, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.